Afiliaciones a seguridad social
Salud (EPS), pensiones (AFP) y riesgos laborales (ARL): protección integral de tus trabajadores y sus familias.
Gestión del talento humano: la clave para el éxito organizacional
El pilar del éxito organizacional: del cuidado integral del personal a la administración laboral. Reclutamos, desarrollamos y retenemos talento para impulsar tu productividad y tu crecimiento sostenible.
- Experiencia
- Confiabilidad
- Profesionalismo
¿En qué consiste el servicio de gestión del talento humano?
Maximizar el potencial de los empleados: de la selección y contratación al desarrollo de competencias y la retención y motivación del talento.
- Planificación estratégica de recursos humanos para tener el talento adecuado en el momento correcto.
- Un entorno donde cada persona prospera y aporta al éxito de la organización.
¿Qué es la administración laboral?
El conjunto de procesos para gestionar las relaciones entre empleadores y empleados: aplicación de leyes laborales, políticas internas, nómina y beneficios, y resolución de conflictos, garantizando un ambiente justo, seguro y productivo.
Algunos de nuestros servicios de gestión del talento humano y administración laboral
Cubrimos el ciclo laboral completo, de la afiliación a la liquidación.
Nómina y nómina electrónica
Cálculo y distribución de salarios y cumplimiento legal y fiscal, con la eficiencia y seguridad de la nómina electrónica.
Liquidación de planilla de seguridad social
Cotizaciones de salud, pensión y riesgos, prestaciones y aportes a cajas, con precisión para evitar sanciones.
Descargos laborales
Mecanismo legal para que el empleado exponga su defensa, garantizando un proceso justo y equitativo.
Liquidación de contratos laborales
Cierre de la relación laboral conforme a la ley, protegiendo los derechos de ambas partes.
Reglamento interno de trabajo
Normas, políticas y procedimientos claros que ordenan la relación laboral y el ambiente de trabajo.
Contratos laborales
Acuerdos claros y equitativos que formalizan condiciones, salario, jornada y términos, con marco legal sólido.
Regulación SENA (cuota de aprendizaje)
Determinación y cumplimiento de la cuota de aprendices que le corresponde a tu empresa.
Inscripción RUTEC y SIRE (extranjeros)
Registros obligatorios para empleados extranjeros, en cumplimiento de las leyes migratorias y laborales.
- 6 años
- Acompañando empresas en Colombia
- +90
- Empresas que confían en Legalka
- 3 ciudades
- Medellín, Bogotá y Cali
¿Cómo se integra este servicio con las necesidades de mi empresa?
El outsourcing de gestión del talento humano te permite centrarte en tus objetivos mientras delegas administración de personal, reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo en manos expertas.
Accedes a talento especializado y tecnología avanzada que mejoran la eficiencia y la agilidad, con flexibilidad para adaptarte a la demanda y menos carga administrativa. Diseñamos estrategias alineadas con tus objetivos y valores.
Hablar con un especialista
¿Qué tipos de empresas deberían contar con un aliado en gestión del talento humano?
Desde startups hasta multinacionales. Especialmente las que crecen rápido, enfrentan retos de retención, necesitan adaptarse al mercado laboral o quieren mejorar la eficiencia y productividad de su equipo.
Un aliado aporta experticia, recursos y tecnología para reclutar, desarrollar y retener al talento adecuado, y para construir una cultura organizacional sólida y atractiva.
Hablar con un especialistaPreguntas frecuentes sobre gestión del talento humano y administración laboral
¿Cómo una correcta gestión del talento humano aumenta la competitividad de mi empresa?
Maximiza el potencial de tus empleados y crea un ambiente que fomenta la innovación, la colaboración y el compromiso.
Al reclutar, desarrollar y retener talento, cuentas con equipos capacitados y motivados que impulsan la productividad, cultivan líderes internos y generan ventajas competitivas sostenibles.
¿Cómo funcionan los procesos de reclutamiento con Legalka?
Agilizamos el reclutamiento conectando a las empresas con profesionales calificados de forma eficiente y transparente.
Identificamos candidatos que se ajustan a cada puesto y gestionamos el proceso de principio a fin, desde la publicación hasta la selección final.
¿Cómo puedo hacer la medición y evaluación de la gestión de talento humano?
A través de KPIs de contratación, retención, desarrollo y desempeño: rotación de personal, tiempo de contratación, satisfacción laboral, productividad por empleado, entre otros.
También con encuestas de clima, evaluaciones de desempeño y revisiones periódicas de la estrategia, para identificar mejoras y decidir con datos.
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Equipo Legalka Gestión del talento humano
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