¿Cuáles son las responsabilidades del trabajador?

Responsabilidades del trabajador mediante el contrato de trabajo

Algunas empresas eligen incorporar las responsabilidades dentro del contenido del contrato de trabajo, de manera que cuando el empleado lo firma, está aceptando todo el contenido que este contiene. 

Esto presenta la ventaja de establecer la asignación de responsabilidades desde el inicio de la relación laboral. 

Sin embargo, una desventaja de este enfoque es que no tiene en cuenta los cambios en las funciones del empleado con el tiempo. 

Por ejemplo, si la persona es ascendida dentro de la empresa y adquiere personal a cargo, puede tener responsabilidades adicionales en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) que no estaban contempladas al inicio de su contrato.

Responsabilidades del trabajador mediante carta

Una forma efectiva de asignar las responsabilidades de los trabajadores es a través de una carta dirigida específicamente al empleado. 

En esta carta se detallan las responsabilidades que corresponden al empleado dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), de acuerdo con su cargo y funciones. 

Es crucial que el empleado demuestre su aceptación de estas responsabilidades, lo cual puede llevarse a cabo mediante la firma de la carta que recibe de la alta dirección, o mediante la generación de una nueva carta en la que manifieste su aceptación. 

Es importante destacar que simplemente presentar las responsabilidades a los trabajadores no es suficiente; la empresa debe contar con evidencia de que el empleado conoce y acepta estas responsabilidades. 

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Por lo general, esto se logra a través de la firma del empleado en la carta correspondiente, proporcionando así un registro documental claro y válido de su aceptación.

Derechos de los trabajadores

Los derechos de los trabajadores son fundamentales para garantizar condiciones laborales justas y dignas y son protegidos por leyes específicas e incluso convenios internacionales, y su respeto es crucial para el bienestar y la justicia en el entorno de trabajo.

Los trabajadores tienen sus derechos bien definidos y la ley contempla:

• Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de trabajo
• Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS donde está afiliado.
• Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro de medicamentos.
• Rehabilitación física y profesional.
• Elaboración y reparación de prótesis y órtesis.
• Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación de los anteriores servicios.
• Subsidio por incapacidad temporal.
• Indemnización por incapacidad permanente o parcial
• Pensión de invalidez
• Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado
• Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afiliado o pensionado
• A ser incorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de recuperación y/o rehabilitación.

Deberes de los trabajadores

Los deberes de los trabajadores son esenciales para mantener un entorno laboral productivo y armonioso y deben adherirse a las normas de seguridad y salud en el trabajo, adaptándose a los siguientes lineamientos: 

• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por medio del Decreto 1295 de 1994.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa.
• Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional o Vigías Ocupacionales.
• Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos Laborales deben mantener actualizadas la información en la ARL sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan  para efectuar visitas de reconocimiento.
• Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos Laborales deben informar a la Administradora de Riesgos Laborales correspondiente el momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.  

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