¿Qué son los riesgos laborales?

Un riesgo laboral se refiere a cualquier situación o circunstancia vinculada al trabajo que pueda representar una amenaza para la seguridad del trabajador o empleador de una empresa.

Es relevante señalar que al mencionar peligros, no nos limitamos únicamente a aquellos que pueden ocasionar daños o lesiones físicas, sino también a aquellos que tienen impacto a nivel psicológico. Así como existen varios tipos de trabajo, los riesgos y las gravedades también son diferentes.

¿Qué son los peligros y riesgos en el SG-SST?

En términos generales, el peligro representa algo presente en nuestra vida diaria con el potencial de causar daño, mientras que el riesgo es la probabilidad de un daño futuro.

Peligro: Se refiere a una fuente, situación o acto con potencial para causar daño a la salud de los trabajadores, a equipos o instalaciones (según la NTC ISO 45001/2018). Cuando se cataloga algo como peligroso, se está indicando que tiene la capacidad de causar perjuicio a las personas, bienes o al entorno.
Riesgos: El riesgo se define como la probabilidad de que el peligro se materialice; es decir, que cause daño a las personas, bienes o al entorno.

La distinción clave radica en que el peligro forma parte de nuestra vida cotidiana, ya sea en el trabajo, en el hogar, al practicar deportes, entre otras actividades. Por otro lado, el riesgo surge cuando no se toman las medidas necesarias para minimizar el peligro.Un ejemplo de esto es cuando hay un piso en mal estado (Peligro) que puede producir una caída y/o fractura (Riesgo)

¿Qué es el Sistema General de Riesgos Laborales -SGRL?

El sistema General de Riesgos Laborales se refiere al conjunto de organismos públicos y privados, reglas y procesos, orientados no solo a abordar, sino también a prevenir y resguardar a los trabajadores de los impactos de enfermedades y accidentes que puedan surgir en el curso o como resultado de las labores que desempeñan.

La adhesión al Sistema General de Riesgos Laborales constituye un seguro dentro del ámbito de la Seguridad Social, orientado a salvaguardar la salud de los trabajadores y atender las eventualidades resultantes de las condiciones inherentes al trabajo.

Los empleados afiliados al SGRL que experimentan un accidente laboral o una enfermedad relacionada con el trabajo tienen el derecho de recibir prestaciones asistenciales (servicios de salud) y económicas (reconocimiento económico).

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Las responsabilidades del Sistema General de Riesgos Laborales se comparten entre la empresa, la ARL y el trabajador de la siguiente manera:

La empresa afilia a todos sus empleados al Sistema y elabora programas para prevenir y controlar los riesgos laborales.
La ARL asesora y ofrece asistencia técnica a la empresa en la creación de los programas de prevención. También brinda atención a los trabajadores que sufren accidentes o enfermedades derivadas de su actividad laboral.
El trabajador vela por su salud y cumple con las normativas de seguridad y salud en el trabajo establecidas por la empresa.

¿Cuáles son los riesgos laborales que se pueden encontrar en el trabajo?

El trabajo nos proporciona la oportunidad de satisfacer diversas necesidades, pero dependiendo de las condiciones en las que se desarrolle, puede conllevar riesgos para nuestra salud.

Riesgo laboral: Se refiere a la probabilidad de sufrir algún daño específico derivado de la actividad laboral. Existen numerosas normativas destinadas a prevenir daños en la salud, abarcando aspectos como señalización, manipulación de cargas, uso de pantallas, exposición a agentes biológicos, cancerígenos, entre otros.
Daños derivados del trabajo: Corresponden a enfermedades, patologías o lesiones experimentadas como consecuencia o en ocasión del desempeño laboral.
Prevención: Constituye el conjunto de actividades o medidas adoptadas o planificadas en todas las fases de la actividad empresarial con el propósito de evitar o reducir los riesgos asociados al trabajo.

Tipos de riesgos laborales

Los principales riesgos laborales que se pueden encontrar en una organización son:

Riesgos Físicos: Afectan negativamente al bienestar físico de las personas.
Riesgos Biológicos: Resultan de la exposición a microorganismos como bacterias, virus, hongos o parásitos.
Riesgos Ergonómicos: Provocados por posturas poco naturales o forzadas.
Riesgos Químicos: Originados por la inhalación, absorción o ingestión de sustancias químicas presentes en pinturas, ácidos, humos, gases o pesticidas, entre otros.
Riesgos Mecánicos: Producidos por un uso inadecuado de maquinaria o el empleo de equipos defectuosos.
Riesgos Psicosociales: Resultan de una gestión organizacional deficiente, afectando la salud de los empleados.
Riesgos Ambientales: Relacionados con fenómenos naturales y situaciones derivadas de actividades humanas.

Factores de riesgo laboral

Son un elemento intrínseco a las condiciones laborales que, al encontrarse inevitablemente presente, tiene el potencial de afectar negativamente la salud del trabajador.

Los factores de riesgo guardan una relación directa o dependencia con las condiciones de seguridad, y su origen se puede atribuir a alguno de los cuatro aspectos fundamentales del trabajo:

Local de trabajo (instalaciones eléctricas, gases, prevención de incendios, ventilación, temperaturas, entre otros).
Organización del trabajo (carga física y/o mental, estructuración del trabajo, monotonía, repetitividad, falta de creatividad, aislamiento, participación, turnicidad, etc.).
Tipo de actividad (equipos de trabajo como computadoras, maquinaria, herramientas, almacenamiento y manipulación de cargas, etc.).
Materia prima (materiales inflamables, productos químicos peligrosos, entre otros).

Prevención de riesgos laborales

El riesgo laboral está estrechamente vinculado a la seguridad y salud en el entorno de trabajo.

Las empresas abordan estos riesgos en su Sistema de Prevención de Riesgos Laborales, que abarca todos los escenarios laborales potenciales con algún tipo de peligro y las medidas diseñadas para reducirlos o eliminarlos completamente.

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Su objetivo principal es salvaguardar al empleado a través de la supervisión detallada de los riesgos que hayan sido previamente identificados.

Principios de PRL

Los principios que guían la prevención de riesgos pueden clasificarse en tres amplios grupos, abarcando conceptos como el análisis de la situación, la identificación de riesgos y la capacitación de todos los empleados:

Un accidente laboral no es un evento inevitable y que deba ocurrir de manera inevitable, sino más bien la manifestación de un error en la ejecución de una tarea o la falta de medidas preventivas suficientes.
Un análisis adecuado de las diversas tareas posibilita la identificación y prevención de riesgos.
La información y formación de los trabajadores resultan fundamentales para prevenir riesgos.

Importancia de establecer un plan de prevención de riesgos laborales

La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas, normativas y actividades que las empresas llevan a cabo con el objetivo de evitar o reducir la probabilidad de que cualquier empleado experimente un accidente o sufra daños en el entorno laboral.

Realizar un análisis detallado de los posibles riesgos laborales en distintas áreas de la empresa facilitará la implementación de medidas preventivas destinadas a reducir estos incidentes.

Las acciones que los empleadores pueden emprender para salvaguardar a sus empleados abarcan diversas categorías:

Informativas.
Capacitaciones.
Mejoras en las infraestructuras.
Proveer equipos de seguridad adecuados a la función desempeñada.
Establecer una señalización efectiva en áreas de riesgo.

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