Conoce todo sobre la norma de trabajo en alturas
La norma de trabajo en alturas está bien estipulada en las leyes y conocerla es crucial para evitar sanciones y posibles accidentes. En este artículo estudiaremos qué dice la ley al respecto.
Norma de trabajo en alturas. ¿Cuáles son?
La Resolución 4272 de 2021, en vigor desde el año 2022, aborda de manera integral el trabajo en alturas, incluyendo aspectos como los sistemas de prevención contra caídas, los métodos de acceso y ejecución de tareas, las medidas de protección necesarias, así como los procesos de capacitación tanto para empleados como empleadores.
Esta normativa establece un marco completo para garantizar la seguridad en las labores realizadas en alturas, definiendo las responsabilidades y requisitos que deben cumplir todas las partes involucradas, con el objetivo de prevenir accidentes y proteger la integridad física de los trabajadores.
Resolución 4272 de 2021
El artículo 2 establece el alcance y la aplicación de la resolución en cuestión. Se especifica que se aplica a una amplia gama de actores dentro del ámbito laboral, incluyendo a empleadores contratantes, contratistas, aprendices y trabajadores que realicen labores en alturas en cualquier tipo de actividad económica.
Además, se menciona que también afecta a las Administradoras de Riesgos Laborales y a los centros de capacitación y entrenamiento de Trabajo en Alturas (TA).
Esto significa que la resolución se dirige a todas las personas y entidades involucradas en el trabajo en alturas, y establece normas y requisitos que deben cumplir para garantizar la seguridad y protección de los trabajadores que realizan este tipo de labores, así como para promover la prevención de accidentes y lesiones.
Parágrafo 1°. Se exceptúan de la aplicación de la presente resolución, las siguientes actividades:
1. Actividades de atención de emergencias y rescate.
2. Operaciones militares y policiales en acciones propias del servicio.
3. Actividades deportivas, de alta montaña o andinismo.
4. Desarrollo de actos lúdicos o artísticos.
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5. Actividades realizadas sobre animales.
La ley establece un marco de seguridad para la realización de actividades laborales, especialmente aquellas que implican riesgos significativos como el trabajo en alturas.
Identificación y gestión de riesgos
Antes de realizar cualquier actividad, se debe llevar a cabo un proceso de identificación de peligros, valoración de riesgos e implementación de controles.
El proceso debe seguir estándares nacionales o internacionales para garantizar la seguridad de las personas involucradas. Es decir, se debe evaluar minuciosamente el entorno de trabajo, identificar posibles peligros, valorar los riesgos asociados y aplicar las medidas necesarias para controlar y minimizar esos riesgos.
Medidas de seguridad específicas para el trabajo en alturas
- Análisis de riesgo: Un coordinador de trabajo en alturas o el responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa debe realizar un análisis de riesgo.
- Identificación de condiciones peligrosas: Si este análisis identifica condiciones peligrosas que puedan afectar a los trabajadores en caso de una caída (por ejemplo, áreas con obstáculos, bordes peligrosos, elementos salientes y puntiagudos, sistemas energizados, máquinas en movimiento, etc.), incluso si estas condiciones se presentan en alturas inferiores a las establecidas en la resolución, se deben implementar medidas de prevención y protección contra caídas.
- Medidas de prevención y protección: Las medidas deben garantizar la seguridad de los trabajadores, previniendo caídas y protegiéndolos en caso de que ocurran.
Decreto 1072 de 2015
La normativa de trabajo en alturas también está regida por el Decreto 1072 de 2015, específicamente en su Título 8, Capítulo 2, Sección 2, donde se establecen las disposiciones para la prevención de caídas en alturas.
La ley regula la renovación y terminación de contratos de trabajo en Colombia, diferenciando entre contratos de duración superior a 30 días e inferior a 30 días, tal como se aprecia en el artículo 2.2.1.1.1.
Contratos de trabajo mayores a 30 días e inferiores a 1 año (Artículo 2.2.1.1.1)
- Renovación automática: Si un contrato de trabajo tiene una duración mayor a 30 días pero menor a un año, se renovará automáticamente por el mismo período originalmente pactado, a menos que una de las partes informe por escrito a la otra su intención de no renovarlo. Esta notificación debe hacerse con al menos 30 días de antelación a la fecha de vencimiento del contrato.
- Límites de prórroga: Estos contratos pueden ser prorrogados automáticamente hasta por tres períodos adicionales iguales o inferiores al período inicial. Después de estos tres períodos, cualquier renovación posterior debe ser por un término mínimo de un año.
Contratos de trabajo de 30 días o menos (Artículo 2.2.1.1.2)
- Terminación sin preaviso: Los contratos de trabajo con una duración igual o inferior a 30 días no requieren preaviso para su terminación. Es decir, terminan automáticamente al cumplir su plazo.
- Prórroga por acuerdo mutuo: A pesar de no requerir preaviso para la terminación, las partes pueden acordar de común acuerdo prorrogar el contrato, siguiendo los términos especificados en el ordinal 2 del artículo 3 de la Ley 50 de 1990.
El artículo 2.2.1.1.2 establece disposiciones específicas para los contratos de trabajo cuya duración es igual o inferior a 30 días, y es independiente de la normativa sobre protección de trabajadores en alturas.
Contratos iguales o inferiores a 30 días (Artículo 2.2.1.1.2)
Terminación automática: Los contratos de trabajo cuya duración sea de 30 días o menos terminan automáticamente al cumplirse el plazo establecido sin necesidad de preaviso por ninguna de las partes. Esto significa que tanto el empleador como el empleado no están obligados a notificar la terminación del contrato con anticipación.
Prórroga por acuerdo mutuo: A pesar de no requerir preaviso para la terminación, las partes pueden acordar de común acuerdo la prórroga del contrato. Esta prórroga se debe hacer en los términos establecidos en el ordinal 2 del artículo 3 de la Ley 50 de 1990. Esto permite a ambas partes extender la duración del contrato bajo condiciones acordadas mutuamente.
Contexto adicional sobre la protección de trabajadores en alturas
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El texto adicional sobre la normativa para la protección de trabajadores en alturas parece fuera de lugar en el contexto específico del artículo 2.2.1.1.2, que trata sobre la duración y prórroga de contratos cortos.
Sin embargo, proporciona un ejemplo de otra normativa relevante que se enfoca en la seguridad laboral:
- Objetivo de protección: Esta normativa tiene como objetivo proteger a los trabajadores que realizan labores en alturas, considerando los riesgos asociados a caídas.
- Medidas de prevención: Se establecen medidas preventivas para evitar accidentes y garantizar la integridad física de los trabajadores en situaciones de riesgo.
Resolución 1409 de 2012
Además, se destaca la Resolución 1409 de 2012 del Ministerio del Trabajo, la cual establece disposiciones específicas para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en empresas que realicen trabajos en alturas.
Esta resolución establece los lineamientos y requisitos para la evaluación, control y manejo de los riesgos asociados a este tipo de actividades, así como la obligación de proporcionar capacitación y equipos de protección adecuados para los trabajadores.
Artículo 16 …Estas medidas, previenen el acercamiento de los trabajadores o de terceros a las zonas de peligro de caídas, sirven como barreras informativas y corresponden a medidas de control en el medio…
El artículo establece que las medidas colectivas de prevención son esenciales para informar y proteger a los trabajadores en zonas de peligro de caídas.
Estas medidas deben seleccionarse e implementarse según el tipo de actividad económica y la viabilidad técnica, garantizando la seguridad en el entorno laboral mediante la prevención del acercamiento a áreas peligrosas y la protección contra caídas y objetos caídos.
Ejemplos de medidas colectivas:
- Señalización y demarcación: Colocar señales de advertencia y cintas de demarcación alrededor de zonas peligrosas para alertar a los trabajadores y evitar su acceso a estas áreas.
- Barandillas y redes de seguridad: Instalar barandillas alrededor de áreas elevadas y redes de seguridad debajo de zonas de trabajo en altura para prevenir caídas.
- Barreras físicas: Utilizar barreras físicas para bloquear el acceso a zonas de peligro, protegiendo así a los trabajadores de posibles caídas o lesiones por objetos que caen.
REQUERIMIENTOS MÍNIMOS PARA BARANDAS COMO MEDIDAS COLECTIVAS DE PREVENCIÓN EN TRABAJOS EN ALTURAS
| TIPO DE REQUERIMIENTO | MEDIDA |
| Resistencia estructural de labaranda. | Mínimo 200 libras (90,8 kg) de carga puntual en el punto medio del travesaño superior de la baranda aplicada en cualquier dirección. |
| Alturas de la baranda (Desde lasuperficie en donde se camina y/o trabaja, hasta el borde superior del travesaño superior). | 1 metro mínimo sobre la superficie de trabajo; las barandas existentes que estén a menos deben ajustarseen un término no mayor de 8 años a la altura requerida mínima de 1 metro, a partir de la vigencia de estaresolución. |
| Ubicación de travesañosintermedios horizontales. | Deben ser ubicados a máximo 48 cm entre sí. |
| Separación entre soportesverticales. | Aquella que garantice la resistencia mínima solicitada. |
| Alturas de los rodapiés. | De mínimo 9 cm, medidos desde la superficie en donde se camina y/o trabaja. Si hay materiales acumulados cuya altura exceda la del rodapié y puedan caer al vacío, se deberá instalar una red, lona, entre otros, asegurada a labaranda, con la resistencia suficiente para prevenir efectivamente la caída de los objetos. |
Estas normativas establecen un marco legal integral que busca garantizar la seguridad de los trabajadores que realizan labores en alturas, promoviendo la prevención de accidentes y la adopción de medidas de protección adecuadas en el ámbito laboral colombiano.
Es importante que las empresas y trabajadores estén familiarizados y cumplan con estas disposiciones para garantizar un ambiente laboral seguro y cumplir con las regulaciones establecidas por las autoridades competentes.
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