Ley sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

 ¿Qué dice la ley?

En el Decreto único del sector Trabajo 1072 de 2015, estableció en su Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6, establece:

¿Tu empresa cumple con la normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo?

Evita sanciones y protege a tu equipo con nuestra consultoría en SST.

• Planes a la medida
• Acompañamiento legal
• Resultados auditables

¡Solicita una asesoría ahora!

Artículo 2.2.4.6.4. …consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo…

Es decir, se establece el marco legal para el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). 

Este sistema es un proceso estructurado y continuo que abarca diferentes etapas, desde la planificación hasta la evaluación y la mejora, con el objetivo de prevenir, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. 

El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación activa de los trabajadores y/o contratistas, y su aplicación busca garantizar medidas efectivas de seguridad y salud en el trabajo, mejorar el comportamiento de los trabajadores, las condiciones laborales y el ambiente, así como controlar de manera eficaz los peligros y riesgos laborales.

 Planificar, Hacer, Verificar y Actuar

Para lograr estos objetivos, el empleador debe seguir el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar), asegurando una gestión integral y continua de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa.

• Planificar: En esta fase se establecen los objetivos y metas que se desean alcanzar, así como las estrategias y acciones necesarias para lograrlos. Se recopilan datos relevantes, se identifican los recursos necesarios y se elabora un plan detallado.
• Hacer: En esta etapa se ejecuta el plan elaborado en la fase anterior. Se ponen en práctica las acciones planificadas y se llevan a cabo los procesos necesarios para alcanzar los objetivos establecidos.
• Verificar: Una vez que se han implementado las acciones, se procede a evaluar los resultados obtenidos. Se comparan los resultados con los objetivos y metas establecidos en la fase de planificación, y se analizan posibles desviaciones o áreas de mejora.
• Actuar: En esta última fase, se toman medidas correctivas o preventivas en función de los resultados obtenidos en la fase de verificación. Se implementan cambios o ajustes necesarios para mejorar el proceso o alcanzar los objetivos de manera más eficiente.

Después de la fase de «Actuar», el ciclo vuelve a comenzar, ya que la mejora continua es un proceso cíclico y repetitivo.

Artículo 2.2.4.6.5

Este artículo establece la obligación para los empleadores o contratantes de elaborar y documentar por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). 

La política debe ser parte integral de las políticas de gestión de la empresa y debe aplicarse a todos sus centros de trabajo y trabajadores, sin importar su forma de contratación o vínculo laboral, lo que incluye tanto a los trabajadores directos como a los contratistas y subcontratistas.

¿Tu contabilidad está en orden y al día?

Deja tus números en manos expertas con nuestro servicio de Outsourcing Contable.

• Libérate de errores y cargas operativas
• Enfócate en hacer crecer tu negocio
• Cumple con la DIAN sin dolores de cabeza

¡Solicita una asesoría ahora!

También debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con la normativa legal vigente.

Este artículo establece la obligación para los empleadores o contratantes de elaborar y documentar por escrito una política SST, parte integral de las políticas de gestión de la empresa y debe aplicarse a todos sus centros de trabajo y trabajadores, sin importar su forma de contratación o vínculo laboral, lo que incluye tanto a los trabajadores directos como a los contratistas y subcontratistas.

Con respecto al numeral 6 del artículo 2. 2. 4. 6. 8. del Decreto 1072 de 2015, “los empleadores deben adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.”