¿Sabes qué es y cuál es la clasificación de riesgo ARL? Acá podrás saber todo acerca de los niveles de riesgos en los trabajadores y cómo ayuda esta clasificación a mejorar la seguridad en las empresas.

¿Qué es la clasificación de riesgo ARL?

La clasificación de riesgo de una ARL (Administradora de Riesgos Laborales) se refiere a la categorización que se asigna a una empresa en función de los riesgos laborales a los que están expuestos sus empleados.

Las ARL son entidades encargadas de administrar los riesgos en el trabajo y de brindar cobertura en caso de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.

La clasificación se determina a partir de la actividad económica y las condiciones laborales de la empresa, basándose en la probabilidad de ocurrencia de accidentes o enfermedades ocupacionales.

Las empresas se clasifican en diferentes categorías de riesgo, desde el nivel más bajo hasta el más alto (por ejemplo, de 1 a 5, siendo 1 el riesgo más bajo y 5 el más alto).

Esta clasificación influye en la tarifa que la empresa debe pagar a la ARL por sus servicios, ya que aquellas con mayor riesgo tendrán una tarifa más elevada.

Las ARL utilizan información sobre la frecuencia de accidentes y enfermedades laborales, así como las características propias de la industria, para determinar la clasificación de riesgo de una empresa.

La idea es que las compañías con mayores riesgos contribuyan proporcionalmente más al sistema, incentivando así la implementación de medidas preventivas y la mejora de las condiciones laborales.

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¿Cuál es la clasificación de riesgo ARL?

La clasificación queda bien establecida el artículo 26 del Decreto 1295 de 1994, el cual establece las siguientes clases de riesgo, las cuales se reglamentan en el artículo 2.2.4.3.5 del Derecho 1072 de 2015.

Riesgo mínimo (1): Empresas con baja probabilidad de accidentes o enfermedades laborales. Por lo general, cuentan con medidas preventivas efectivas y condiciones laborales seguras.
Riesgo Bajo (2): Empresas con riesgo moderado. Mantienen prácticas de seguridad, pero podrían requerir mejoras adicionales.
Riesgo Medio (3): Empresas con una probabilidad considerable de accidentes o enfermedades laborales. Se requieren mejoras significativas en las medidas preventivas.
Riesgo Alto (4): Empresas con un riesgo elevado de accidentes o enfermedades laborales. Necesitan implementar medidas preventivas de manera urgente.
Riesgo Máximo (5): Empresas con el riesgo más alto. Presentan condiciones laborales peligrosas y requieren intervención inmediata para reducir los riesgos.

TABLA DE CLASES DE RIESGO Y COTIZACIÓN
CLASE I	Riesgo mínimo	0.522%
CLASE II	Riesgo bajo	1.044%
CLASE III	Riesgo medio	2.436%
CLASE IV	Riesgo alto	4.350%
CLASE V	Riesgo máximo	6.960%

Artículo 26. Tabla de Clases de Riesgo.

¿Cómo saber sobre qué clases de riesgo cotizar?

Dado que existen diferentes clases de riesgo es importante que la empresa establezca el tipo dependiendo de los centros de trabajo que haya establecido. Para ello sigue los siguientes pasos:

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1. Identifica la actividad económica de la empresa

El artículo 25 del Decreto-Ley 1295 de 1994 establece el procedimiento de clasificación de empresa en relación con la gestión de riesgos laborales:

Definición de clasificación de empresa: La clasificación de empresa se refiere al proceso mediante el cual el empleador categoriza la empresa según su actividad principal dentro de la clase de riesgo correspondiente.

Este proceso debe ser aceptado por la entidad administradora designada y se llevará a cabo dentro del plazo establecido por el reglamento correspondiente.

Clasificación en empresas con múltiples centros de trabajo: Si una empresa tiene más de un centro de trabajo, cada uno de ellos puede tener una clase de riesgo diferente, siempre y cuando haya una diferenciación clara en la actividad desarrollada, en las instalaciones locativas y en la exposición a factores de riesgo ocupacional.

A pesar de tener diferentes clases de riesgo, la empresa tendrá una sola identificación tributaria que la identifique.

Esta información se encuentra en la casilla 46 del RUT, tiene el código de la actividad y la fecha en que la empresa inició la actividad.

2. Busca el código de la actividad económica que realiza tu empresa

Acá debes prestar atención a lo establecido en el Decreto 768 de 2022 por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones.

Luego busca el código en el listado de clasificación del Decreto 768 de 2022, toma en cuenta que hay actividades económicas que tienen asociados varios niveles de riesgo.

3. Identifica las clases de riesgo

Esto es, examinar detalladamente todas las menciones de tu actividad económica en el Decreto. Para determinar el nivel de riesgo y el código adicional de la tercera columna de la tabla, considere la descripción final de la actividad económica señalada en la cuarta columna del mismo documento.

4. Reclasificación

Si tu empresa no está cotizando sobre las clases de riesgo que corresponden, se debe realizar una reclasificación ante la ARL.

Es posible realizar la creación de un centro de trabajo si se cumple con los requisitos del artículo 2.2.4.3.9 del Decreto 1072 de 2015 que define el concepto de «Centro de Trabajo» y establece condiciones para la clasificación de trabajadores en diferentes clases de riesgo cuando una empresa tiene más de un centro de trabajo.

Definición de Centro de Trabajo: Se define como cualquier edificación o área a cielo abierto que esté destinada a llevar a cabo una actividad económica específica en una empresa determinada.

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Esto incluye cualquier lugar donde se realice trabajo dentro de una empresa, ya sea una oficina, una fábrica, un almacén, un sitio de construcción, entre otros.

Clasificación de trabajadores en diferentes clases de riesgo: Cuando una empresa tiene más de un centro de trabajo, se pueden clasificar los trabajadores de uno o más de ellos en una clase de riesgo diferente bajo las siguientes condiciones:

a. Debe existir una clara diferenciación de las actividades desarrolladas en cada centro de trabajo.

b. Las edificaciones y/o áreas a cielo abierto de los centros de trabajo deben ser independientes entre sí, lo que significa que los trabajadores de un centro de trabajo no deben trabajar parcial o totalmente en la misma área que los trabajadores de otro centro, y viceversa.

c. Los factores de riesgo asociados a la actividad económica de cada centro de trabajo no deben implicar exposición directa o indirecta para los trabajadores de otros centros de trabajo, y viceversa.

El encargado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) debe comunicar los resultados de esta evaluación al equipo directivo.

Esto permitirá que, durante la revisión anual, se tomen las medidas adecuadas. En caso de requerir una reclasificación, los análisis correspondientes deben ser incorporados en el informe de rendición de cuentas del responsable del SG-SST.

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